休みなく働く、中小企業の社長様へ

お渡しするマニュアルでは、会社（法人）と社長（個人）の手元に残るお金（可処分所得）を最大化するための、具体的な「資金移転スキーム」を解説しています。

多くの社長が直面する、

• 「節税のために経費を使ったら、肝心なキャッシュが減った」
• 「役員報酬を上げたら、税金と社会保険料でほとんど持っていかれた」

といった「解決法が無い」とあきらめている悩みを解消する独自性の高いスキームを公開しています。

このマニュアルでは、税理士や社労士が通常は提案しない（業務範囲外のため対応できない）、法律の枠内で「法人から個人へ」効率よく資金を移転し、同時に「社会保険料の負担」も最適化する具体的なノウハウをご確認いただけます。

なぜ、税や社保料を大幅に削減しているのに合法で、税務調査でも認められているのか？

そのロジックと導入事例を、ご登録いただいた方限定でご覧いただけます。

• 「役員報酬」の枠外で、社長個人に「全額損金」で資金を移転する「みなし給与」の活用法とは？
• なぜ、決算月（当期）でも実行可能なのか？通常の役員給与（定期同額給与）との決定的な違いと、法人税法が認める「政令」の条文とは？
• なぜ、このスキームが税務調査で「合法」と認められるのか？国税庁が示す「経済的利益」に関する見解を逆手に取った、税務調査官も反論できないロジック
• 役員報酬の「払い方」を合法的に変更するだけで、社長個人の「社会保険料」負担を劇的に（最大年間247万円）削減する方法
• 通常の役員報酬（手取率50%）や退職金（手取率85%）と比較して、「移転率162.4%」 という圧倒的な数値を実現する資金移転の全貌
• 節税のつもりでキャッシュを減らす「経費支出」や、出口で課税される「課税繰り延べ商品」（経営セーフティ共済など）とは根本的に異なる、「お金が無くならない」本当の資産形成術
• 「税理士」「社労士」「保険営業マン」など、特定業務の専門家では決して決して提案できない、法人・個人をトータルで最適化する唯一無二の実効性の高い手法

なぜ、今すぐマニュアルを手に入れるべきなのでしょうか？

 実は、2023年6月に閣議決定された「経済財政運営と改革の基本方針（骨太方針）」では、退職所得課税制度の見直し（勤続年数20年超の控除額引き下げ案）が明記されました。

これは、これまで社長にとって有利に働いてきた「聖域」とも言える税制に、本格的なメスが入り始めたことを意味します。

社長にとって有利な「出口」は、確実に塞がれ始めています。

このマニュアルで解説する「みなし給与」と「役員報酬最適化」を組み合わせたスキームは、"今だからこそ"実行可能なスキームだからです。

もちろん、税務調査でも認められています。

しかし、この手法が1年後、3年後も同じ条件で使える保証はどこにもありません。

1日でも早くこの情報を手に入れ、対策を実行に移すことが、あなたの会社とあなた個人の手元に残るキャッシュを最大化する唯一の方法です。

「知らなかった」では済まされない情報格差が、手取り額の格差に直結します。

そうならないためにも、今すぐお受け取りください。